Daitex - 株式会社ダイテックス -

採用情報
DAITEX
RECRUIT

新入社員教育

TRAINING/ 新入社員教育

TRAINING / 新入社員教育

エンジニアとして最良のスタートを切るために、弊社では6ヶ月の新入社員教育を行います。
『人財育成』に全力を注ぐ当弊社独自のシステムで、機械設計の基礎を確実に習得します。
「設計・製図教育」「3D-CAD教育」「ものづくり実習」をそれぞれ2ヶ月間行うことで、お客様に高い技術を提供するための基礎を学ぶと共に、設計者としてものづくりの業界に携わる喜びを体感します。
エンジニアとしての向上意欲が湧いてくることでしょう。
それぞれが持つ高い人間性を仕事の中で存分に発揮するために、社会人としてのマナーも学んでいただきます。
エンジニアとして、そして人としての成長を、ダイテックスで実現して下さい。そのために私たちが全力でフォローします。

専属インストラクター

専属インストラクター
  ダイテックス 新入社員教育目標
  • 機械設計・3D-CADの基礎を習得しよう!
  • 社会人としてのマナーを習得し、実践しよう!
  • ものづくりの業界に携わる“楽しさ”を学ぼう!

教育プログラム

教育プログラム 教育プログラム 教育プログラム 教育プログラム 教育プログラム カリキュラム例1

ビジネスマナー教育

ビジネスマナー教育

社会人として身に付けなくてはならないことはたくさんあります。そんな“ビジネスマナー”もダイテックスではしっかり教えます!
まずは外部のビジネスマナー研修に参加し、挨拶や名刺交換、電話対応などの基本を学んでいただきます。その後、社内教育中に電話対応や報告書の書き方、メールの書き方、“報連相”(報告・連絡・相談)を日々の生活の中で実践し、練習してもらいます。

コミュニケーション力の向上

ダイテックスでは技術力・ビジネスマナーだけでなく、
コミュニケーション力の向上に向けた取り組みも行っております。具体的には…

コミュニケーション力の向上 - グループワーク
グループワーク

エンジン模型及び、エンジンのばらしや組み立て作業・現行製品を計測しながら3D-CADでのモデリング等を行います。また、作業の分担や進め方、効率の良い方法等についてグループで話し合いながら自由に作業していきます。最終的には3D-CADにてモデリングしたものを、3Dプリンターで造形します。これらを通してエンジンの構造、名称、報告書、資料作成方法等について学びます。

コミュニケーション力の向上 - ミーティング
ミーティング

ミーティングの進行役としての「議長」、話の内容を板書する「書記」、議題の立案から議事録の作成まで、受講生(同期)同士のミーティングを行います。議題については、会社に関係することであれば特に決め事はありません。同期で集まり色々な意見を出し合い、お互いを知る「気付き」の場となることを目的としています。
一人一回は議長を務め、ミーティングを構成することを経験します。同期同士ですので、少しの笑いと真剣な話し合いを行っています。

コミュニケーション力の向上 - リーダーの擁立
リーダーの擁立

配属先で全員がリーダーを経験するわけではありませんが、組織全体の強化を図るためにリーダーシップの育成を行います。
リーダーは、メンバーに方向性を示し、周囲に働きかけ、人々を巻き込んで組織を動かし、目的を達成することが求められます。
これらを行おうとする過程で、目的意識や思考力、コミュニケーション能力など、様々な能力が鍛えられます。
教育中では、先に挙げたグループワークやミーティング、研修での外出など、活動ごとにリーダーを擁立し、リーダーシップの育成を図っています。

Copyright © 2018 Daitex. All Rights Reserved.