有給休暇って本当に取れるの？

みなさんこんにちは！
ダイテックスの採用担当です。

今回は【有給休暇】について。

ダイテックスは毎年4月1日を付与の基準日としています。
前年の1年間の所定労働日が8割以上の社員に対し、下記の日数を付与しています。

また、4月1日以外の入社であれば、入社月に応じた下記日数を付与しています。

また、入社後すぐに付与していますので、6カ月待たずとも使用することが出来ます。

ダイテックスには「半日休暇」もあります。
“午前中だけ病院に行きたい”
“午後からどうしても実家に帰らなければいけなくなった”
などと言った場合1日有給を使うのは少し勿体ない気がしますよね。
8時間勤務であれば4時間のみ有給を使用することが可能です。

さて、ここまでで疑問に感じる方もいると思います。
“有給休暇って本当に取れるの？“
“休む理由とかって報告しなきゃいけないの？“
“好きな時に取れるの？“

出来る限り解決していきましょう！

まず、ダイテックスの有給休暇平均取得日数は12.0日です！
社員一人一人が年間10日以上は休みを取っております。

また、休む理由は報告する必要はありません。
言いたくないことだってありますよね！

好きな時に取れるのか…ですが
これは正直難しい点でもあります。
原則少なくとも1週間前には申請をしなければなりません。
また、当たり前だと思っている方もいるかもしれませんが、
“自分が抱えている業務量や納期などを考えたうえで“というのが
社会人としての責任ではないでしょうか。

その中であれば基本皆さん有給休暇はしっかり取れています！
逆にあまり有給休暇を取っていない社員には
「取らなくて大丈夫？」というフォローも入ります！

リフレッシュという意味でも有給休暇はとっていきましょう！

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